劳动仲裁争议-威能律师事务所-劳动争议

聘任书不是劳动合同

劳动合同是认定存在劳动合同的重要文件，劳动争议调解，若有书面劳动合同，则一般可认定存在劳动关系。但多数情况下，正因为没有书面劳动合同才存在需要认定存在劳动关系。那么，哪些资料可以作为认定存在劳动合同的依据呢？

根据相关规定，若无书面劳动合同，可以依据应聘登记表、入职登记表、录用通知书、 工作服、出入证、厂牌、工作牌、工资单、工资收***明、社会***记录单、考勤记录、其他劳动者的证言等资料证明存在劳动关系。

有的单位认为，自己已向劳动者出具聘任书，聘任书可以认定为劳动合同，据此以抗辩未订立劳动合同的双倍工资补偿。其实，劳动争议，这种说法是错误的。劳动合同应当以书面形式订立其具备法定的必备条款，是一种双方***行为。聘任书明显欠缺劳动合同的法定条款，而且聘任书是单位的单方行为，难以被认定为属于劳动合同。陕西威能律师事务所

劳动合同必备条款

劳动合同必备条款是指劳动合同必须包含的条款。劳动合同必备条款的缺失，将导致劳动合同无效。根据相关规定，劳动合同必备条款包含以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的基本信息；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会***；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）***、***规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　 除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充***和福利待遇等其他事项，即约定条款。劳动合同条款是单位与员工对劳动事宜的相关约定，亦是双方权利的保障，一份完整的劳动合同在劳动争议中有着重要作用。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可编写劳动合同，提供***咨询、案件代理等多项***服务，劳动仲裁争议，期待与您合作。

一般情况下用人单位不可以随便解除劳动合同。当出现以下情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外***劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医liao期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使用人单位与劳动者之间劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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