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发布时间：2020-08-04 17:02:50
根据相关规定，离职经济补偿金的标准是按照工作年限计算的。在计算离职经济补偿金时，工作满一年，劳动***案例，***一个月工资作为离职经济补偿金，工作时间6个月以上不满1年的按一年计算，不满6个月的，***半个月工资作为离职经济补偿金。但是，劳动劳动***，离职经济补偿金的标准也是有上限的，***的离职经济补偿金不能超过12个月。陕西威能律师事务所拥有劳动律师、***工作者及劳动法***组成的***团队，为您解决劳动争议，期待与您合作。
劳动合同无效是指符合情况时，已经订立的劳动合同没有效力。根据***规定，劳动合同无效主要有三种情形：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效；（3）违反***、***强制性规定的，劳动合同无效。符合上述三种情形，劳动合同无效，但并非全部无效，也可能存在劳动合同部分无效的情形。若用人单位或劳动者对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由相关部门确认。陕西威能律师事务所拥有***的劳动律师，劳动***，擅长处理各类劳动***，期待与您合作。
我们都知道劳动***有其特定的处理程序，不能直接起诉，那么你知道哪些问题属于劳动***吗？陕西威能师事务所总结出了劳动***的范围，一般来讲，以下问题属于劳动***。1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
一个企业如果发多起劳动***事件，则对企业影响是比较大的，特别是对于中小企业影响更大。劳动***关系企业人员稳定性，劳动***频发，劳动报酬***，必然影响企业企业工作的运行。陕西威能律师事务所拥有***的劳动***律师团队，为您全程处理劳动***，若您的企业经常遇到劳动***问题，可联系陕西威能律师事务所，我们为您处理劳动***问题。
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