劳动争议仲裁-劳动争议-威能律师事务所

?离职拒付工资

每个公司都会遇到员工离职问题，有些公司在员工离职后会以各种理由离职拒付工资。特别是以员工未办理离职交接为由拒付工资。若员工配合办理离职手续，自然不会有太懂麻烦。然而，劳动仲裁争议，有的员工离职时，由于一些原因，未办理工作交接，劳动争议仲裁，继而单位便以“未办理工作交接”为由扣发员工工资。看似单位的做法合乎情理，但是，事实上是不合法的。

我国***规定了劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动者履行劳动义务后，劳动争议网，单位应当足额***工资。同时，也规定了在解除或终止劳动合同时，劳动者应按约定办理工作交接手续。离职员工未办理工作交接固然过错，但单位以“员工未办理离职交接手续”为由离职拒付工资却也有违罚款规定。此种情形下，单位应当及时***员工资，并同员工协商离职交接事宜，若无法协商一致，单位可通过***途径解决。

用人单位解除劳动合同

一般情况下用人单位不可以随便解除劳动合同。当出现以下情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外***劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医liao期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使用人单位与劳动者之间劳动合同无法履行，劳动争议，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

未签劳动合同需赔双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应***双倍工资；如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了； 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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