劳动争议调解-劳动争议-威能律师事务所(查看)

工作中，请假是难以避免的事情，而通常情况下，员工请假，单位会扣除请假期间的工资，事假扣工资无可厚非，但是病假期间扣除工资却是有争议的。

根据规定， 职工患病，劳动争议，病假休息在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，劳动争议争议，按本人工资的70%发给病假工资；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给病假工资；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给病假工资；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给病假工资。

这表明，员工病假期间，单位是应当***员工病假工资的，单位扣除病假期间的工资是有违相关规定的，而现实中，扣除病假期间的工资往往是多数。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供***咨询、案件代理、企业常年***顾问等多项***服务，期待与你合作。

一般情况下用人单位不可以随便解除劳动合同。当出现以下情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外***劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医liao期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使用人单位与劳动者之间劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，劳动争议调解，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

带薪休年假是员工权利，入职满一年一上的，可享受带薪休年假5天，随着工龄的增长相应的年假时间也需增加。而有的单位因员工没有提出休年假申请，故而单位便没有安排员工休年假，也没有给与相应补偿。

根据规定单位应考虑生产工作实际情况并结合员工意愿，安排员工休年假，若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%***年休假工资报酬。可见，如因单位原因无法安排员工休年假，单位应***员工3倍工资。那么如因员工原因未安排休年假时，该如何处理呢？

我国***规定，劳动仲裁争议，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只***其正常工作期间的工资收入。可见，及时因为员工原因未休年假，单位也因***其工资，而不能视为员工放弃了年假权利。陕西威能律所***处理劳动***，期待与您合作。