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用工单位免除二倍工资差额***问题

如果用人单位违反《劳动合同法》的相关规定，不与劳动者签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当自订立无固定期限劳动合同之日起每个月向劳动者***二倍工资，与此同时需要与劳动者签订、补签书面劳动合同，除非用人单位有证据证明是劳动者主张签订固定期限劳动合同的,可以免除二倍工资差额***责任。威能，专注于劳动***，以我们***的实力维护您应得的权益。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月***二倍的工资。